浅谈小学生口语交际能力有效评价的实施

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 浅谈小学生口语交际能力有效评价的实施
□宁波市镇安小学  汤洁勤
    我校在新课程理念的引领下,借鉴现代教育评价的理论和策略,在实施新课程的过程中,以《小学生口语交际能力的有效评价》为题开展了课题研究。
    一、建立全面整合的口语交际评价标准。
    我们首先以新课程标准中口语交际的总目标和各年段目标为依据,制定了《小学阶段口语交际评价系列表》。此表以三个年段为纵向,以情感、态度和能力为横向,全面、客观和公正地衡量学生的口语交际能力。例如在口语交际能力方面,要求学生首先学会“倾听”,要从了解内容,到把握主要内容,到抓住要点;其次,学会“表达”,要会复述、讲述,能转述,由简单地说,到讲得清楚、明白,再到有中心,有条理,进而学会“应对”。当然,以上三点不是截然分开的,“表达”是在倾听基础上的交流,“应对”是在交际中的表达,这就对学生的口语交际能力提出了更高的要求。
    行为标准对于评价的信度、效度和公平来讲都是极为重要的。于是,我们参照目标框架,列出学段评价表。此表以各年段口语交际行为标准为具体标准,以“优、良、合格、再努力”为评价等级。在具体标准的制定上我们采取“3+X”的形式。所谓“3”指的是根据年段目标,要求每个学生必须做到的三条标准即“必评项目”,所谓“X”指的是教师可根据交际内容的不同,有选择地制定标准,即“选评项目”。再按“优、良、合格和再努力”细化为四个等级。
    我们将每个年段的8条具体标准(其中3条必评项目,5条选评项目)再细分为32个水平等级。操作性就大大增强了。用这样的等级量表,与具体的评价内容结合,顺畅地进行有效评价就有了基本保证。
     二、精选适合有意义的口语交际评价内容。
     鉴于口语交际课的特点和新课程的价值取向,评价的内容一般以话题或任务的形态呈现。
    从我校的实践来看,下列话题或任务是较适合的:听说类、看说类、玩说类、做说类、介绍类、交往类、表演类、童话类、讨论类、科幻类、辩论类等。每一大类又可细分为若干小类:如交往就有问路、购物、借书、求助、请教、商量、看病、探亲、待客、报名、采访、表扬、批评、祝贺、安慰、道歉、解释、打电话、当导游等话题。
    有些话题和任务适合于各个年段,有的则适合于某一个年段。
    选好话题,组织好语料,就能和等级量表相整合,并依据评价的具体内容对等级量表进行微调,最终形成这一次口语交际课的具体评价工具。例如;笔者在进行第四册口语交际《我们的小制作》一课时,对照第一学段口语交际评价系列,并结合话题,对《口语交际评价等级量表》进行了适当调整,其中“必评项目”不变,“选评项目”改为能较有条理地讲述小制作的过程,学习使用“先…接着…然后…最后…”等连接词;在讲述制作过程时,能较为正确地使用动词等。当然,量表的微调如果能和学生共同进行,则学习和评价的效果会更佳。
    三、形成多元化的口语交际评价手段。
    教师在对学生进行口语交际评价时,应采取多元化的手段,这样才能对学生的口语交际能力作出全面的分析。所以,在评价的方式上、评价的实施上、评价场景的选择上、评价结果的处理方法上应该是灵活多样的。
    在评价方式上,可以是行为观察,如观察孩子在交际时的神情、文明习惯等;也可以是问卷评价,如新年即将来临,让孩子们与同伴、家长围绕“如何使用压岁钱”展开讨论,并将讨论结果以问卷形式进行反馈;此外,还可通过情景测试、日记反馈、成长记录袋等方式进行评价。
    在评价的实施上,如果只是在期末作出一次总的评价,显然是不够的。我们可采取单元形成性评价,如学完第六册第一单元口语交际“介绍家乡景物”一课后,我们引导学生在小组内,以不同的身份(“导游”、“解说员”、“游客”等)参与交际。在交际之后,评出“星级导游”、“最佳解说员”、“优秀游客”等,激发孩子热爱家乡情感,具备主动介绍家乡的本领;也可采取期中诊断性评价,如结合每学期一次的期中家长会,通过评价与家长沟通,帮助孩子在日常生活中不断提高口语交际能力;在期末综合性评价时,可结合期末语文读写能力测试,对学生一学期来的口语交际综合能力给予评价。
    同样,评价场景也不应该局限于口语交际课,而应与教学、校园活动同步进行。因为话题的设计从不同的角度、不同的深度,让每一位学生感到有话可说,所以学生之间的评价将是开放的;也可以结合学校少先队活动、校园生活进行,如让全体学生参与各类演讲比赛评比、队干部竞选的投票等;还可以是社会生活评价,如设计一些口语家庭作业——“打电话”、“家里有客人”、“在社区宣传”等,让学生在家庭中进行口语交际,请家长、社区工作人员当评委。
    教师在评价结果的处理上,可采用等级制、星级制、等级+评语等方法,以促进学生的进步。在口语交际成绩的评定中我们应更注重对学生发展过程的监控,及时掌握和发现学生发展中取得的成绩和存在问题,让学生不断地调整自己的发展状态,提高素质,使自己获得尽可能大的发展空间。
 
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